Tota. Miten sä luulet että sä pärjäät kun sulla on pieni lapsi. Tää työ on tosi vaativaa.
Oletko ollut työhaastattelutilanteessa, jossa se että olet pienen lapsen äiti alkaa yhtäkkiä tuntua taakalta. Et olekaan moniosaaja, elämänkokemusta omaava perheellinen vaan pienen lapsen äiti. Yhtäkkiä sinun osaamisellasi, koulutuksellasi tai persoonallasi on vähemmän merkitystä kuin sillä että olet pienen lapsen äiti. Sinun otsassi on leima: Jää kotiin, kun lapsi sairastuu. Ei pysty tekemään ylitöitä. Lähtee töistä aikaisin ja saattaa myöhästyä aamulla töistä, kun tarhaan vieminen syystä tai toisesta ei mennyt ihan putkeen.
Hienoa. Ai sullakin on lapsia. Minkä ikäisiä? Joo, tossa iässä ne viipottaa meneen.
Oletko kuullut kun miespuolinen kolleegasi saa kehuja siitä että on yhtäkkiä perheellinen. Yhdessä yössä hänestä on tullut se työntekijä, joka luontevasti ottaa enemmän vastuuta ja pystyy joustavammin sekä nopeammin kaikkeen. Perheenisät ovat empaattisia ja luotettavia, hyviä työntekijöitä. Isyys vain rikastuttaa heidän nykyistä osaamispääomaansa. Se on vielä niin söpöäkin kun he esittelevät innoissaan työpaikalla lastensa saavutuksia.
Ei tämä nyt näin sukupuolijakautunutta ole.
Kyllä on. Asiasta ei vain oikeasti puhuta. Hoitovapaalla olevat naiset kertovat ratkaisun pohjautuneen haluun jäädä kotiin. Näin varmasti on, mutta siihen on oltava myös taloudellinen mahdollisuus. Yksinhuoltajaäidit ja sellaiset äidit, joiden mies ei tienaa molempien palkkaa, palaavat työmarkkinoille hattu kourassa. Jos olet erityisesti pienen lapsen tai lasten äiti, voit varautua siihen että moni ovi suljetaan edestäsi, ennen kuin olet edes sitä avannutkaan. Jos pääset ovesta sisään olet jo aika tekijä.
Kyllä yritykset palkkaavat pienten lasten äitejäkin. Pienemmille yrityksille se on tietysti riski. Eihän siitä mihinkään pääse.
Kukaan ei kysy koskaan mikä riski sisältyy ylipäätään jokaiseen työssäkäyvään. Ihmisten sairaspoissaolot ja työuupumukset lisääntyvät. Toisten vaihtavat työtä kuin paitaa. He juoksevat sekä palkan että titteleiden perässä, että myös välttelevät liian pitkää työhistoriaa. Jokuhan voisi oikeasti huomata sen todellisen osaamisen tason. Tällaiset työntekijät ovat varmasti se luotettavin ja vakavaraisin resurssi yritykselle, oli sitten kyseessä pienempi tai suurempi yritys. Mieluummin kuitenkin tämä riski kuin se, että tuo palkkaamani pienen lapsen äiti ilmoittaisi pian jäävänsä perhevapaalle.
Tottakai sitä pitää miettiä, miten henkilön muu elämä soveltuu juuri tähän tehtävään.
Lasten saaminen on yksi elämän suurimpia ja hienoimpia asioita. Pienen lapsen äiti on kuitenkin muutakin kuin pienen lapsen äiti. Hän on edelleen myös se hyvä työntekijä, joka oli ennen perhevapaalle jääntiään. Luultavasti hän on myös kotona ollessaan omaksunut taitoja, joista on hyötyä työelämässä. Se, muuttaako lapsen saaminen hänen ajankäyttöään tai halua panostaa tiettyihin osa-alueisiin töissä, riippuu täysin tästä henkilöstä itsestään. Se riski vaan pitää ottaa, kun palkkaa pienen lapsen äidin. Mitäpä jos se riski tuo yrityksellesi tulevaisuuden kilpailuedun.
Kiintoisaa.Vähemmän haluttu onkin tulevaisuuden haluttu työntekijä. Häh.
Part I. Part II viikon kuluttua.